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  • 黨務工作:黨支部工作職責

       1、認真宣傳和執行黨的方針、政策和上級黨組織的決議、決定,組織黨員認真學習政治理論、政策法規,充分發揮黨員的先鋒模范作用,團結、組織黨內外同志,努力完成所擔負的各項工作任務。

    2、保證、監督院長正確貫徹執行黨和國家的醫療方針、政策、法規,保證辦院方向,監督行政工作的正確方向和任務的完成。

    3、加強黨的思想、組織、作風建設,對黨員進行教育和管理,嚴格黨內組織生活制度(即三會一課制度,支部委員會、黨員大會、民主生活會、黨課)監督黨員切實履行義務、遵守紀律,保障黨員的權利不受侵犯,搞好黨支部的自身建設。

    4、密切聯系群眾,經常了解群眾對黨員、黨員領導干部以及醫院政務工作的批評意見,聽取和采納群眾的合理化建議,維護群眾的正當權益,努力做好群眾工作,切實樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。

    5、參與決策醫院重大事議,如醫院內部管理條例、醫院發展規劃、年度計劃等。

    6、任免醫院中層干部,并認真組織年度考核、個人述職等。

    7、積極做好入黨積極分子的培養發展工作,按時向上級黨委交納黨費。

    四、政務工作:院領導工作職責

    院領導班子團結帶領全院干部職工一道,努力為醫院改革發展貢獻力量,以全心全意為人民服務為根本宗旨,以提高社會效益為最高準則,不斷加強管理,創新機制,改革用工工資分配制度,實行崗位聘任制;建立職工代表大會制度;建立經濟核算和績效考核制度;建立藥品、物品管理制度;制定勞動組織紀律條例;完善醫療技術人員管理制度等。

    (一)院長崗位職責

    1、根據國家法規政策及醫院發展方向,全面領導醫院的經營發展、對外合作、醫療護理、教學科研、預防保健、人力資源、財務經營、信息管理以及后勤保障等各項工作。

    2、做好醫療總體規劃和長遠規劃工作,按醫院發展實際情況適時制定和調整各項方針政策。

    3、指導、檢查、督促各分管領導工作情況。

    4、組織醫院領導班子成員做好醫院經營管理工作,降低成本,提高醫院經營效益。

    5、根據各科室實際情況,決定醫院中層以上管理人員的聘任、調崗、獎懲、免職等。

    6、對醫院的重大事件、重大活動、面向全院職工的各項政策等進行科學、合理決策。

    7、負責與其他醫院進行重大合作的洽談等事宜。

    8、貫徹執行政府的各項指令任務。

    (二)黨支部書記(兼副院長)崗位職責:

    1、主持全院黨務工作,做好思想政治、精神文明建設、醫德醫風、行風建設、審計監督、群眾來信來訪、社會治安綜合治理以及消防、安全保衛、后勤保障、計劃生育工作。

    2、及時傳達貫徹黨的路線、方針、政策和上級組織的決議、指示,開展好黨員組織生活,搞好團結,帶領黨員同志切實起到先鋒模范帶頭作用。

    3、經常與院領導班子成員保持密切聯系,交流情況并支持配合他們工作,協調單位內部的各方面關系,充分調動各方面的積極性。

    4、認真做好職工的微笑禮儀、言行舉止等職工素質培訓工作。

    5、定期了解職工動態,及時、有效幫助職工消除不良情緒,協同醫院各職能部門解決員工的困難和后顧之憂,使職工保持積極良好的工作激情,發揮最大的潛力。

    6、指導工會、婦委會、共青團開展各項工作,促進充分發揮其職能。

    7、做好等級醫院評審工作,管理好分管業務科室各項工作。

    8、配合院長開展各項工作。

    (三)業務副院長(醫療)崗位職責:

    1、在院長領導下,分管全院醫療、護理、院感、保健、教學等工作。

    2、嚴格按照國家法律法規,完善醫療安全、醫療質控、操作規程以及實習帶教等各項制度。

    3、深入科室,了解和檢查診斷、治療等情況,主持召開全院醫療護理工作會議,定期分析醫療指標完成情況及醫護質量管理情況,采取措施,糾正醫療工作中出現的偏差,以確保醫療質量和醫療安全。

    4、經常與各醫技科室聯系,交換意見,改進工作。

    5、協調分管科室間的工作關系,主持、發揮全院性的會診、大型搶救、學術交流、新技術開展等醫療護理活動,并做出科學決策。

    6、組織實施教學、規范化培訓、繼續教育、外出進修學習等,并做好技術檔案歸檔工作。

    7、配合院長開展各項工作。

    (四)業務副院長(醫技)崗位職責:

    1、在院長領導下,分管醫技工作、設備管理、醫療糾紛、社區衛生、醫療下鄉。

    2、嚴格按照國家法律法規,完善各項規章制度和技術操作規程,保證檢查結果準確,嚴防差錯事故發生。

    3、經常與各臨床科室聯系,交換意見,改進工作。

    4、定期核查科室醫療器械使用、保管情況,做好儀器設備的維護和保養。

    5、組織教學、規范化培訓、繼續教育、外出進修學習及技術考核。

    6、協調、處理醫院醫療糾紛,及時制定處理意見,確保不良社會影響最小化。

    7、加強與社區衛生服務中心、衛生院的溝通聯系與技術指導,完善雙向轉診制度,提高其綜合能力水平。

       8、加強醫療下鄉工作,充分發揮我院醫療技術的優勢,對常見病、多發病和重大疾病醫療救治等方面給予支持,起到學、傳、幫、扶作用。

       9、配合院長開展各項工作。

    (五)行政副院長崗位職責:

       1、分管醫療保險、財務、行政辦公、信息化建設、人力資源。

    2、組織召開職代會、院務會、院周會等各類會議。

    3、執行院長的指示精神和各類會議做出的各項決議,并及時向院長匯報工作進展情況。

    4、組織擬訂和完善各項行政工作制度,并依據制度檢查督促解決。

    5、定期組織行政查房,及時發現問題并及時解決。

    6、規范醫療保險、財務、人力資源、信息化建設等工作,做好醫院運營保障服務工作。

    7、加大醫院宣傳力度,抓好院內宣傳、對外新聞以及醫院事業發展建設工作,督促檢查院信息的編輯、審核和發放,加強醫院口碑,打造醫院品牌。

    8、配合院長開展各項工作。

    五、會議管理

    建立健全各項會議制度,嚴格執行民主集中制,醫院重大問題需民主審議通過,規范和監督各級領導的決策和工作,切實維護醫院和職工的權益。

    (一)職工代表大會制度

       1、職工代表由職工選舉產生,代表占職工總人數的30%,代表任期3年。職代會每年召開一次,特殊情況可隨時例會。

       2、職工代表要充分代表職工的合法權益、合理訴求,切實履職盡責。

       3、職代會的職能:

    1)討論審議醫院發展規劃、年度計劃、中長期規劃、院長工作報告、財務收支結算、績效工資分配、預決算及管理中的重大問題并作出相應的決議。

    2)為醫院的改革和發展提供合理化建議、議案。

    (二)院務會制度

       1、會議由院長主持,黨支部書記、副院長、工會主席、黨辦主任、院辦主任、醫務科科長、護理部主任及感染科科長參加。

       2、院務會定期召開,一般每周一次,特殊情況可隨時組織召開。

       3、主要職能:

    1)就醫院的發展建設,中心任務和其他重要工作做出決策。

    2)討論醫療、教學、科研、行政、后勤等工作中的重要問題,并作出相應決定。

    3)聽取其他院務會成員的重要工作匯報,分析醫院形勢,檢查總結工作。

    (三)院周會制度

       1、會議由院長或副院長主持,各職能科室負責人、臨床(醫技)科室主任、副主任、護士長參加。每周召開1次,周四下午四點進行,特殊情況可隨時組織召開。

    2、要準時參加院周會,有特殊原因不能參加者,需向主持會議的院長請假。會議無故缺席一次扣除當月獎金50元,每月無故不參加會議累計三次者,免去其職務。臨時會議由院辦負責組織、通知。

       3、主要職能:

    1)傳達上級部門重要會議精神,部署醫院工作。

    2)總結當周工作,包括醫療質量、重危病人管理、制度落實、服務態度等工作情況,并布置下周工作任務。




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